去年来，四会市纪委大力推进纪检监察干部队伍建设，坚持内外结合、多管齐下、多措并举，强化纪检监察干部忠诚、干净、担当精神，着力打造纪检监察干部队伍，夯实执纪监督基础。 

　　围绕学思践悟，提升干部能力素质

　　坚持定期集中学习制度，扎实开展“两学一做”学习教育，进一步增强纪检监察干部党章党规党纪意识，用实际行动践行党员标准，争做合格党员；积极组织各级纪检监察干部参加业务培训，不断提升用纪律的思维来审视问题的能力、用纪律的尺子来衡量问题的能力、用纪律的方式来解决问题的能力。2016年共选派37名纪检监察干部参加上级纪委组织的培训学习，抽调11名镇街纪检干部到市纪委办案科室跟班学习。 

　　明确工作目标，强化干部责任意识

    按照全年工作目标，四会市纪委制定了履职尽责清单，为10个室、14个派驻纪检组厘清工作责任，明确各自的工作重点，初步建立了全方位、立体化的纪检干部分类考核评价体系，进一步压紧压实了责任，确保人人身上有任务，个个身上有担子，积极营造了“创先争优”的良好氛围，不断激发纪检监察干部干事创业的工作热情。 

　　坚持严字当头，加强干部监督管理

　　坚持打铁还需自身硬，对纪检监察干部严格管理、严格要求、严格监督。在选拔干部过程中坚持知识化、专业化和年龄结构合理化，注重实绩。2016年共考察并推荐了乡镇纪委书记6人、纪委副书记9人，配强配齐了乡镇纪委班子。考察过程中除对被考察对象的工作情况进行考察外，还考察其“八小时”以外的生活、社交情况。同时，坚持严抓严管，及时了解掌握纪检监察干部中存在的问题和动向，及时过问、及时提醒、及时处理，引导大家带头遵守纪律，严以律己，以身作则，让打铁的人成为铁打的人，严防“灯下黑”。

（来源：清风肇庆）